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合肥建筑房产职位供不应求成吸纳人才大户

来源: 2018年07月20日

合肥建筑房产职位“供不应求” 成吸纳人才大户

核心提示:据了解,技工、酒店餐饮、计算机软件、销售客服、建筑房产五类职位处在“供不应求”状态,建筑房产虽受国家宏观政策影响,目前仍处徘徊期,但巨大的“刚需”以及商业地产的巨大潜力,使其仍然成为吸纳人才的大户。

排行第一的销售客服人员,仅5月份需求总数就超过8000人,今年以来,该岗位已连续数月处于“龙头”位置,新安人才分析,这与合肥商业快速发展有关,随着合肥加快崛起,未来,这一岗位的需求将持续趋热。

建筑房产虽受国家宏观政策影响,目前仍处徘徊期,但巨大的“刚需”以及商业地产的巨大潜力,使其仍然成为吸纳人才的大户。酒店餐饮需求增加,与季节有一定关系,随着天气渐热,酒店餐饮行业迎来业务旺季,相应的人才需求开始增长。

而从单个职位收到的简历数量看,技工、酒店餐饮、计算机软件、销售客服、建筑房产五类职位处在“供不应求”状态,彰显出当前社会蓝领人才、服务人才和专业技术人才紧俏的现状。

服务型人才月薪看涨

除销售客服需求居高不下外,上半年,省城酒店餐饮类职位需求涨幅最为明显,从1月份的2840个到目前的3541个,涨幅近25%。此外,一些在专业技能、经营管理、综合素质等方面不凡的高级服务型人才日渐抢手,其薪酬也一路看涨。

“在品牌实力、硬件条件相差无几的情况下,高素质的服务团队能够对企业的外部形象塑造产生决定性影响”。新安人才方面介绍,专项调查显示,目前,合肥地区的服务业人才月薪在3500元以上的有30%,这个数字相对于合肥地区文职类岗位普遍2000元的月薪来说,服务业人才薪资水平已超过大多数“白领民工”。在求职意向调查中,结果显示服务业人才重新择业时最注重的因素是“公司管理规范”,其次是“福利齐全”,薪资因素仅排在第三位,显示出服务业人才对于职场规划越来越高的追求。

络招聘迎毕业季高峰

统计显示,上半年,省城在职人才始终处在活跃阶段,其中一年以上工作经验人才活跃度最高,其次为三年以上工作经验人才、五年以上工作经验人才、应届毕业生。随着一年一度毕业季的来临,应届毕业生们加大了络求职的力度。以6月前期为例

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,应届毕业生在注册人才中占比达到25.53%,暂居第一。

经历了3、4月份短暂低迷的络招聘行业,在5、6月份开始逐步恢复生机,并将在7月份达到全年的第二个高峰期。报告数据显示,6月前期,省城企业发布职位数对比上一个月前期上涨2.64%,站个人注册简历对比上涨15.82%,个人简历投递量对比上涨10.48%。预计7月的络招聘高峰,求职人数将持续增加,报告因此建议企业做好“放量招聘”的准备,对求职者,则要转变观念、慎重选择、主动出击,力争早日成功择业。

点评:合肥低迷的络招牌行业,在5、6月份开始逐步恢复生机,将在7月份达到全年的第二个高峰期,因为毕业季高峰,合肥将有更多的人才涌入市场,求职者要端正心态,主动出击。

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